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女性消費者占大多數的泡泡瑪特要求女性面試者填寫生育計劃致歉

時間:2021-06-10 16:40:21    來源:北京日報    

這兩天,泡泡瑪特因要求女性面試者填寫生育計劃,驟然被推到風口浪尖。該企業回應稱,上述做法屬個別分公司招聘不規范,對此將積極整改。

泡泡瑪特以售賣玩具“盲盒”起家,其產品消費者中女性占大多數。邊賺女性錢,邊歧視女性,自然令人倍加反感。

更要指出的是,這一行為并不只是歧視那么簡單。我國勞動法明確規定,婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。2019年2月,人社部等九部門也曾發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,明確規定單位在招聘過程中,“不得詢問婦女婚育情況”“不得將限制生育作為錄用條件”“不得差別化地提高對婦女的錄用標準”。

一家公司堂而皇之將“近期是否有生育計劃(限女性)”列在面試表上,是否涉嫌違規違法?顯然不是一句道歉就能了事。

再進一步看,對于這種歧視,不少女性其實苦之久矣。近年來,侵犯女性勞動權和生育保障權利的案例屢見不鮮。尤其是隨著生育政策放開,育齡女性在職場中遭受不公待遇乃至歧視的現象有增多趨勢。不少女性求職者稱,面試時總會被問“生沒生娃”。這就凸顯出了一個矛盾局面:一系列規定雖為女性權利筑起了保護墻,但在現實中,法律法規卻屢屢“觸礁擱淺”,遭到某些用人單位或明或暗的抵制。

權利保護不能變成“貓鼠游戲”。企業不是慈善機構,追求利益最大化是其本能,這無可厚非。但與之同時,不能把利益、把成本擺在法律之前。于相關部門而言,制定、完善相關法律是第一步,還當繼續加強和細化配套的懲罰性措施,劃定“紅線”,標明“雷區”,讓法律長出“牙齒”,更好維護女性的合法權益。

“推動搖籃的手,也是推動世界的手。”眼下,三孩政策出臺,構建一個對女性生育友好的社會,是相關政策順利實施的一大關鍵。長遠來看,這也是一個文明社會應有的溫度和底色。(晁星)

標簽: 玩具盲盒 泡泡瑪特 女性面試 生育計劃

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