這兩天，泡泡瑪特因要求女性面試者填寫生育計劃，驟然被推到風口浪尖。該企業回應稱，上述做法屬個別分公司招聘不規范，對此將積極整改。

泡泡瑪特以售賣玩具“盲盒”起家，其產品消費者中女性占大多數。邊賺女性錢，邊歧視女性，自然令人倍加反感。

更要指出的是，這一行為并不只是歧視那么簡單。我國勞動法明確規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。2019年2月，人社部等九部門也曾發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，明確規定單位在招聘過程中，“不得詢問婦女婚育情況”“不得將限制生育作為錄用條件”“不得差別化地提高對婦女的錄用標準”。

一家公司堂而皇之將“近期是否有生育計劃(限女性)”列在面試表上，是否涉嫌違規違法?顯然不是一句道歉就能了事。

再進一步看，對于這種歧視，不少女性其實苦之久矣。近年來，侵犯女性勞動權和生育保障權利的案例屢見不鮮。尤其是隨著生育政策放開，育齡女性在職場中遭受不公待遇乃至歧視的現象有增多趨勢。不少女性求職者稱，面試時總會被問“生沒生娃”。這就凸顯出了一個矛盾局面：一系列規定雖為女性權利筑起了保護墻，但在現實中，法律法規卻屢屢“觸礁擱淺”，遭到某些用人單位或明或暗的抵制。

權利保護不能變成“貓鼠游戲”。企業不是慈善機構，追求利益最大化是其本能，這無可厚非。但與之同時，不能把利益、把成本擺在法律之前。于相關部門而言，制定、完善相關法律是第一步，還當繼續加強和細化配套的懲罰性措施，劃定“紅線”，標明“雷區”，讓法律長出“牙齒”，更好維護女性的合法權益。

“推動搖籃的手，也是推動世界的手。”眼下，三孩政策出臺，構建一個對女性生育友好的社會，是相關政策順利實施的一大關鍵。長遠來看，這也是一個文明社會應有的溫度和底色。(晁星)

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